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市保安公司扎實開展“六小六大”作風建設活動

瀏覽人數:    發表時間:2022-11-10 16:54:10    發布人:辦公室

市保安公司扎實開展“六小六大”作風建設活動

淄博市保安服務有限公司  黨委書記 董事長

竇文鋒


今年以來,市保安公司開展獨具企業特色的“六小六大”作風建設活動,秉持防治結合、預防為主的原則,聚焦“六小”問題,統籌結合、系統施治,把作風建設滲透到企業經營和改革發展的各個環節,以作風建設強基固本、以過硬作風推動業務發展高質量,實現作風建設、業務工作、中心工作相融相促。

一、不傳“小消息”,暢通“大渠道”

“小消息”,也稱之為“小道消息”,是非經正式途徑傳播的消息,往往傳聞失實,并不可靠?!靶∠ⅰ蹦苄纬蓮姶蟮妮浾搲毫?。古人云:三人成虎。說的人多了,莫須有的東西就會成鐵板釘釘的事實。鄧小平同志就曾經說過:小道消息多了,說明民主的渠道少了。

市保安公司改制后,針對員工訴求多、猜測多、“小消息”傳播多等現象,建立健全了公開公示意見處理反饋機制,及時將公司重大決策、重要事項在網站、公眾號、公示欄進行公開公示,不斷提高職工知曉率。積極創建上下暢通的溝通機制,從解決職工關心的公司熱點、難點、疑點問題出發,面向全員公布董事長郵箱、總經理郵箱、紀委監督信箱,及時傾聽基層職工意見呼聲、了解職工訴求,累計收到“小消息”10余條,逐一進行解答、處理,防止了“小消息”的滋生蔓延。堅持正面輿論引導,對職工關心的公司金融押運業務發展瓶頸問題,集中開展了“我為公司發展出點子”活動,征集點子120余條,采納30余條,切實將員工好想法、好思路轉化為公司改革發展的動力和實效。公司紀委緊盯機關干部職工“小消息”,深入開展懇談會,無記名征集意見建議15條,并根據懇談結果對突出問題逐一進行核實整改,保持了職工隊伍的思想穩定。通過不斷強化源頭治理,暢通“小消息”傳播渠道,以疏治堵,營造了健康、和諧的工作氛圍,凝聚了團結協作、共謀發展的強大合力。

二、不拉“小圈子”,構建“大格局”

十八大以來,黨中央提出黨內“小圈子”是一個政治屬性的特定慨念,是為私利而互相拉攏、互相利用的幫派小集團?!靶∪ψ印逼茐牧它h的集中統一領導,阻礙了企業健康發展,損害了政治生態,敗壞了黨風政風。習近平總書記強調,“黨內決不能搞封建依附那一套,決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套,決不能搞門客、門宦、門附那一套”。合規的“圈子”可以有,“小圈子”需遠離。

公司堅持思想引領,深入開展黨史學習教育,利用政治生活館、黨員活動室等陣地,組織開展黨史領讀者、宣講競賽、黨性教育、警示教育等主題教育活動十余場,教育引導廣大干部職工傳承黨的光榮傳統和優良作風,加強黨性錘煉,增強政治意識。建立健康的上下級關系、團結融洽的同事關系、相互支持配合的部門關系,針對機關各部室苗頭性“小圈子”情況進行人員調整,累計調整有關12人,防止了個別人搞人身依附、搞政治投機、拉幫結派的“小圈子”,穩定了公司發展大局、維護了政治生態;各大隊結合工作實際,針對隊伍管理、日常勤務、人員思想,每月開展談心談話,及時發現、掌握車組不和諧因素、不穩定人員,適時對車組人員、業務線路進行調整,防止個別隊員拉“小圈子”,促使隊員融入大隊“大圈子”。強化干部職工大局觀念、合作觀念,為干部職工搭建增進友誼、磨練意志的舞臺,組織開展公司首屆職工趣味運動會,230余人參加包括拔河、車輪滾滾等7個項目,既增強了團隊精神和隊伍凝聚力,也促進了友誼、增進了交流。

三、不踢“小皮球”,彰顯“大擔當”

“踢皮球”是指工作中不負責任,互相扯皮推諉。有的職工有權有利的事拼命爭、無權無利的事使勁推,寧愿把時間和精力耗在“無聊”與“無為”中,漸漸思想僵化、知識老化、能力退化,這與公司發展形勢、任務要求及職工群眾的期待極不適應。黨員職工不踢“小皮球”,就要做到使命在身,責任在肩,敢于擔當。

強化政治引領,壓實主體責任,班子成員嚴格履行“一崗雙責”,領著干、教方法、抓督促、管例外,充分發揮“頭雁效應”;各部室負責人帶頭轉變工作作風,當好帶頭踐行的表率,做到一級抓一級、層層抓落實,形成主體明確、責任清晰、履責有力的責任落實閉環體系。厘清責任鏈條、強化責任落實,研究制定各部門工作職責、崗位職責,明確工作任務、劃清責任分工,建立職責清晰、運轉高效、鏈條完整、協同有力的工作機制,有效減少部門間、同事間推諉扯皮現象,切實推動干部職工知責、明責、履責、盡責。把黨建工作與作風建設相結合,把比貢獻、比擔當放在重要位置,積極開展“我是黨員我靠前”活動,黨員干部主動亮身份樹旗幟,在安保勤務、疫情防控等急難險重任務中勇挑重擔、沖鋒在前,通過理論武裝我靠前、融入融合我靠前、聯系群眾我靠前、擔當示范我靠前,推動黨員干部強化責任擔當、壓實工作責任,營造“講擔當、敢擔當、會擔當”的濃厚干事創業氛圍。今年以來,涌現出先進事跡105起,173名黨員下沉社區,4名干部職工被保安協會和所服務社區評為“最美抗疫志愿者”“抗疫先進個人”榮譽稱號。

四、不占“小便宜”,講求“大奉獻”

“小便宜”指獲取非分的小利益、小好處。愛占“便宜”的人在占便宜中嘗到了甜頭,會忘記初心,在歪路上一直走下去,一錯再錯,從而一發不可收拾。習近平總書記指出,“雖然這些似乎是一些不起眼的小便宜,但面廣量大,已經成為誘發腐敗的直接動因,其危害不可小視?!?/p>

公司堅持黨建引領,充分發揮黨委政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,組建黨員志愿服務隊,設立黨員先鋒崗和黨員責任區,引導黨員立足崗位做奉獻、爭先創優當模范,開展交通疏導、整治共享單車亂停亂放、協助服務單位核酸檢測等志愿服務活動20余場,“雙報到”活動3次。自今年4月份以來,公司先后派出200余人次馳援公交客運站、8000人次支援青銀高速淄博卡口及高新區卡口,同時為馬尚鎮10余個社區開展應急防控工作,筑牢了群防群控的安全防線,黨員干部宗旨意識進一步增強、責任意識進一步樹牢、奉獻意識進一步鞏固。同時緊盯“關鍵少數”,督促嚴守紀律規矩,又規范行為管住大多數,依據中央八項規定和省市有關規定,制定和完善了車輛使用管理規定、公務接待及會議規定、 個人重大事項報告制度等一系列制度和規定,進一步規范了單位內部管理;出臺《職工日常行為規范》,明確7大類、31項行為內容,規范職工日常言行舉止和工作習慣,養成不占企業“小便宜”的自覺意識。堅守服務型企業這一定位,面向全市23家銀行、402個網點開展“內強素質、外樹形象、轉變理念、提高服務能力”的客戶滿意度問卷調查,著重從服務質量、吃拿卡要等方面問卷,處理吃拿卡要員工3人、批評教育5人,有效遏制了個別職工占別人“小便宜”的不正之風,真正實現了職工“小便宜”不占、“大奉獻”常有,公私分明、心系發展的目標。

五、不搞“小動作”,凸顯“大作為”

“小動作”指為了個人目的在背地里搞不正當的活動。日常生活中,搞“小動作”的黨員干部不乏其人,有的喜歡打“小報告”,在領導面前只講別人壞話,煽風點火,甚至無中生有,無事生非;有的喜歡給人穿“小鞋子”,提不得意見,聽不進忠言,小肚雞腸,打擊報復,毫不手軟?!靶幼鳌彪m小,危害極大,有損黨的團結,敗壞黨的形象,貽害黨的事業。習近平總書記更是多次警告黨員領導干部,“不耍任何小聰明,不搞任何小動作”,干這種事,最后都會搬起石頭砸自己的腳。

聚焦“小動作”,深入剖析問題癥結,努力增強干部職工政治意識,著力解決職工思想認識不到位的問題,分層分批組織開展專題學習15次,實現干部職工全覆蓋,從源頭壓縮“小動作”的滋生土壤。樹牢集體意識、奉獻意識,積極引導干部職工講奉獻、比作為,先后開展了《我的單位觀》《單位如家》主題征文活動,征集文章近百篇,并在網站公眾號推介宣傳,使正能量成為主旋律,讓講奉獻、比作為深入人心。各大隊緊盯“小動作”,分階段開展了自查自糾、整改落實、鞏固提升,全面掌握隊員思想動態、工作作風,對問題人員重點關注、逐一面談,各大隊開展談心談話500余人次,做到了對重點人員的及時提醒,實現了對“小動作”的全覆蓋。自“六小六大”活動開展以來,共發現“小動作”事件4起,處理3人,問責2人,其中領導干部1人,基層隊長2人,作為典型案例通報并組織學習,用身邊案例教育本人、警示他人,形成對“小動作”的有力震懾。

六、不收“小意思”,謹防“大腐敗”

“小意思”即小額錢、物?!靶∫馑肌本哂忻曰笮?,因其“小”,往往被人忽視,麻痹大意,容易讓人喪失警惕性。一些黨員干部從收“小意思”開始,貪欲膨脹,最后走上不歸之路,教訓深刻,發人深省。干部職工也有自己正常人情往來,但這是禮尚往來的“雙向互動”,而“小意思”是來而不往的“單邊收費”,干部職工應做到胸中有數、心中有戒。

公司堅持正面引導與反面教育相結合,不斷深化廉潔宣傳教育、警示教育,把廉潔教育列入公司黨委理論中心組和黨支部學習內容,構建廉潔教育融入日常、抓在經常的長效機制。今年以來,組織各級領導干部廉潔教育學習20余次,觀看廉潔教育片5部,觀看1000余人次,切實筑牢廉潔思想陣地,增強干部職工廉潔自律意識。研究制定《崗位廉政風險防控管理辦法》,針對不同風險崗位,強化源頭防治,建立“標本兼治、預防為主、全員監督”的長效防范工作機制。共查找風險點43個,制定針對性防控措施67項,真正實現廉政風險防控有效管理,權力規范運行。緊盯關鍵時間節點,加強廉潔提醒,在端午節、中秋節、春節等重大節日來臨前,通過發文、微信工作群、微信公眾號等形式及時下發廉潔過節的《通知》,適時進行明察暗訪、監督檢查,努力營造風清氣正的節日氛圍。加強廉潔文化建設,結合公司實際,在辦公區域顯著位置打造了以清廉、公正為主線的廉潔文化長廊,在美化環境的同時,使廉潔文化入眼、入腦、入心,進一步傳播廉潔正能量,讓企業廉潔文化涵養正氣清風。



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